psychologische Tests

Psychologische Tests ist ein Imperativ Zweig der Psychologie, dass bei der Erstellung und Verwendung von mehreren psychologischen Tests, um verschiedene Aspekte der Psychologie, wie Gehirnfunktion, Verhaltensmuster, Einstellungen, Intelligenz und Emotionen bestimmen befasst. Es existieren eine Vielzahl von psychologischen Testmethoden für verschiedene Zwecke verwendet. Hier sind einige der am häufigsten verwendeten psychologische Testverfahren:

norm-referenzierten Tests

Norm-referenzierten Tests sind ein Teil der psychologischen Tests, die eine individuelle Testleistung zu vergleichen mit der statistischen Darstellung der Bevölkerung. Normen sind für standardisierte psychologische Tests, die einen Vergleich der individuellen Ergebnisse mit den in den Gruppennormen können. Eines der bekanntesten Beispiele der Norm-referenzierten Tests sind die IQ-Tests oder die Graduate Record Examination (GRE).

IQ-Tests

IQ-Tests ist eine Art von psychologischer Tests verwendet werden, um Intelligenz zu messen. Alfred Binet stellte die Idee der IQ-Tests im Jahr 1904. Die "Intelligenzquotient" als Mental Age von chronologischen Alter geteilt. IQ-Tests sind eine Art Norm erwähnten Test für die Beurteilung verschiedener Fähigkeiten der Bewerber beschäftigt. Generell sind die IQ-Tests gehören Reihe von Aufgaben vorgestellt, um Kandidaten und die Antworten für die nach vorgegebenen Richtlinien bewertet werden. Die meisten der IQ Tests umfassen Tests zur Messung Faktenwissen, Gedächtnisleistung, des abstrakten Denkens, visuell-räumliche Fähigkeiten und vor allem den gesunden Menschenverstand der Kandidaten.

neuropsychologischen Tests

Neurologische Tests sind ein Teil der neuropsychologischen Diagnostik. Neuropsychologische Tests sind unverwechselbar gestalteten Tests verwendet werden, um die psychologische Funktion bekannt im Zusammenhang mit einem bestimmten Gehirn-Weg zu beurteilen. Normalerweise sind die neurologischen Tests erfordern einen Prüfer, um den Test für eine einzelne Person zu führen zu einem Zeitpunkt. Auch der Test muss in einer ruhigen Atmosphäre ohne Ablenkung durchgeführt werden. Die Luria-Nebraska und Halstead-Reitan Testbatterien sind die beliebtesten und am häufigsten neuropsychologischen Tests verwendet. Die neuropsychologischen Tests helfen, zu erkennen und zu lokalisieren Gehirn Beeinträchtigung, und auch in der Entwicklung von Reha-Programme für geistig behinderte Menschen zu helfen.

berufliche Prüfung

Es gibt eine Reihe von psychologischen Tests, die eine Person, die Eignung für eine spezifische Berufung zu definieren helfen, diese werden als die beruflichen Prüfungen. Diese Tests sind sehr hilfreich für Menschen, die versuchen, herauszufinden, ihr Interesse sind oder über spezifische Karriere-Optionen verwirrt. Ein Großteil der beruflichen Tests nutzen die Holland-Codes, die die beruflichen Interessen teilt sich in sechs Kategorien, die sind:

* Realistische (Hands-on-und Outdoor-Berufe)

* Investigative (Scientific / Forensic / Research basiert)

* Artistic (kreative Berufe)

* Social (Beratung, Sozialarbeit oder Lehre)

* Enterprising (Business / Management oder Sales)

* Konventionelle (klerikalen).

Persönlichkeitstests

Personality-Tests können von unterschiedlicher Art sein, und sie sollen zu beurteilen oder zu beschreiben, mehrere Facetten der Charakter einer Person einschließlich der Verhaltensmuster, Gedanken und Gefühle. Die frühesten Hinweise auf die Persönlichkeit Tests werden in der griechische Philosoph Hippokrates Werke gesehen. Heute gibt es verschiedene Arten von Persönlichkeitsmerkmalen, die sich entweder auf spezifische Aspekte der Persönlichkeit oder die Persönlichkeit als Ganzes. Es gibt objektive Persönlichkeitstests, projektive Persönlichkeitstests, forensische Persönlichkeitstests oder sogar Persönlichkeitstests, dass eine Person die spezifischen Gewohnheiten und Einstellungen in Bezug auf Themen wie Geld, Bildung oder das Leben im Allgemeinen zu definieren.

Oft im Leben, wir Missverständnisse über uns neigen, oder manchmal verlassen sich zu sehr auf die Meinungen anderer Menschen zu unserem eigenen Fähigkeiten zu ergründen. Die psychologischen Testverfahren sind wirksame Instrumente für uns, unsere eigenen Fähigkeiten und Grenzen sowie zu entdecken.